DISC – Hiểu bản thân để giao tiếp và làm việc hiệu quả hơn
Giới thiệu về mô hình DISC
Bạn có bao giờ tự hỏi vì sao cùng một tình huống, mỗi người lại có cách phản ứng khác nhau?
Mô hình DISC là một công cụ giúp bạn hiểu rõ tính cách, hành vi và phong cách giao tiếp của bản thân cũng như người khác.
DISC được phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston (1928), chia con người thành 4 nhóm tính cách chính:
D – Dominance (Người lãnh đạo)
I – Influence (Người truyền cảm hứng)
S – Steadiness (Người ổn định)
C – Compliance (Người tuân thủ quy tắc)
Hiểu rõ bản thân thuộc nhóm nào giúp bạn phát huy điểm mạnh, cải thiện điểm yếu và giao tiếp hiệu quả hơn trong học tập, công việc và cuộc sống.
4 nhóm tính cách trong mô hình DISC
🟥 D – Dominance (Người lãnh đạo)
Đặc điểm: Quyết đoán, mạnh mẽ, thích thử thách và đạt kết quả nhanh.
Điểm mạnh: Tư duy chiến lược, dám chịu trách nhiệm, định hướng mục tiêu rõ ràng.
Thách thức: Có thể thiếu kiên nhẫn, đôi khi áp đặt ý kiến.
Giao tiếp hiệu quả: Trình bày ngắn gọn, tập trung vào kết quả và hành động.
🟧 I – Influence (Người truyền cảm hứng)
Đặc điểm: Nhiệt tình, sáng tạo, thích giao tiếp và tạo ảnh hưởng.
Điểm mạnh: Kết nối tốt, lan tỏa năng lượng tích cực, truyền động lực cho đội nhóm.
Thách thức: Dễ mất tập trung hoặc không chú ý đến chi tiết.
Giao tiếp hiệu quả: Thể hiện sự nhiệt tình, khuyến khích và công nhận họ.
🟩 S – Steadiness (Người ổn định)
Đặc điểm: Điềm tĩnh, kiên nhẫn, trung thành và đáng tin cậy.
Điểm mạnh: Là người lắng nghe, hợp tác tốt, giúp đội nhóm duy trì cân bằng.
Thách thức: Ngại thay đổi, dễ bị áp lực khi môi trường quá cạnh tranh.
Giao tiếp hiệu quả: Tạo cảm giác an toàn, nhẹ nhàng và chân thành.
🟦 C – Compliance (Người tuân thủ quy tắc)
Đặc điểm: Tỉ mỉ, logic, chính xác, thích quy trình rõ ràng.
Điểm mạnh: Làm việc có kế hoạch, đảm bảo chất lượng và tiêu chuẩn cao.
Thách thức: Dễ bị căng thẳng khi mọi thứ không hoàn hảo.
Giao tiếp hiệu quả: Đưa ra dữ liệu cụ thể, minh chứng rõ ràng và tránh cảm tính.
Ứng dụng của DISC trong học tập và công việc
Trong học tập: Giúp học viên xác định phong cách học phù hợp – ví dụ nhóm “I” học tốt khi thảo luận, nhóm “C” cần tài liệu chi tiết.
Trong làm việc nhóm: Giúp hiểu cách phối hợp hiệu quả giữa các cá tính khác nhau, tránh mâu thuẫn và tăng năng suất.
Trong lãnh đạo: Giúp nhà quản lý biết cách động viên và giao việc phù hợp với từng nhân viên.
Trong tư vấn nghề nghiệp: Kết hợp DISC với Holland Code hay MBTI để định hướng nghề nghiệp chính xác hơn.
Tại sao nên làm trắc nghiệm DISC tại Havina?
Tại Havina, học viên và giáo viên được trải nghiệm bộ công cụ DISC chuyên nghiệp, giúp:
Hiểu rõ điểm mạnh – điểm yếu cá nhân
Cải thiện kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm
Định hướng nghề nghiệp và phong cách học tập hiệu quả
Phát triển năng lực lãnh đạo và cảm xúc (EQ)
👉 Đăng ký ngay để thực hiện trắc nghiệm DISC miễn phí tại Havina:
https://support.havinaglobal.edu.vn/
