THE FUTURE OF JOBS 2025 - BÁO CÁO TƯƠNG LAI VIỆC LÀM 2025

Tài liệu “Future of Jobs Report 2025” của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) cung cấp cái nhìn sâu sắc về sự thay đổi của thị trường lao động toàn cầu trong giai đoạn 2025-2030. Báo cáo này được xây dựng dựa trên một cuộc khảo sát toàn cầu với hơn 1.000 nhà tuyển dụng, đại diện cho hơn 14 triệu công nhân ở 22 nhóm ngành và 55 nền kinh tế. Tài liệu này phân tích những xu hướng vĩ mô sẽ định hình thị trường lao động, bao gồm sự phát triển công nghệ, chuyển đổi xanh, biến động địa kinh tế, sự bất ổn kinh tế và những thay đổi nhân khẩu học.

Một trong những phát hiện quan trọng của báo cáo là công nghệ sẽ là yếu tố thúc đẩy sự thay đổi lớn nhất trong thị trường lao động. Cụ thể, trí tuệ nhân tạo (AI) và các công nghệ xử lý thông tin, cùng với robot và hệ thống tự động hóa, được kỳ vọng sẽ tạo ra những thay đổi sâu rộng, từ việc thay thế một số công việc truyền thống đến việc tạo ra các cơ hội việc làm mới trong các lĩnh vực công nghệ cao. Đồng thời, sự gia tăng nhu cầu về các kỹ năng công nghệ, bảo mật mạng và phân tích dữ liệu sẽ đẩy mạnh nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia trong các lĩnh vực này.

Chuyển đổi xanh cũng là một yếu tố quan trọng, với việc đầu tư vào năng lượng tái tạo và công nghệ bảo vệ môi trường ngày càng gia tăng. Các ngành nghề liên quan đến năng lượng xanh, như kỹ sư năng lượng tái tạo và kỹ sư môi trường, dự báo sẽ có sự tăng trưởng mạnh mẽ trong 5 năm tới. Ngoài ra, sự thay đổi trong các mô hình kinh doanh, do các xung đột địa chính trị và các chính sách bảo vệ thương mại, cũng sẽ tác động lớn đến cơ cấu ngành nghề.

Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với nhu cầu đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là khi khoảng cách kỹ năng giữa các công việc đang tăng lên. Báo cáo dự báo, khoảng 59% lực lượng lao động toàn cầu sẽ cần được đào tạo lại hoặc nâng cao kỹ năng trong giai đoạn này để phù hợp với các công việc mới và yêu cầu kỹ năng thay đổi.

Tài liệu này không chỉ nêu rõ những thách thức mà các quốc gia và doanh nghiệp phải đối mặt, mà còn đưa ra các chiến lược để chuẩn bị cho thị trường lao động trong tương lai. Các chiến lược này bao gồm việc đầu tư vào giáo dục, đào tạo nghề, và tạo ra các chính sách hỗ trợ nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực của sự thay đổi này đối với người lao động và doanh nghiệp.

Download tài liệu báo cáo chi tiết TẠI ĐÂY